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隨著網絡應用環(huán)境的成熟和個人電腦的普及，互聯(lián)網已經滲透到人們生活的各個角落。社會經濟的快速發(fā)展，人才的流通變得愈加頻繁，“跳槽”、“獵頭”等也搭上了互聯(lián)網這列快車，網絡人才招聘服務正以高速的發(fā)展勢頭適應著快節(jié)奏的現(xiàn)代生活。
根據艾瑞市場咨詢發(fā)布的《2006年中國網絡求職者需求研究報告》，網絡求職已成為求職的主要方式之一，超過半數(shù)的求職者認為網上招聘能讓自己找到工作。在使用網絡求職的用戶中，有55.7％網上求職者認為網上招聘基本能讓自己找到工作，也有25.3％的網上求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作。53.1％的網上求職者認為網上招聘“職位信息準確可靠”非常重要，所占比例最大，其次為網上招聘“職位分類明確、描述清楚”。
湖北省作為全國重要的科技、工業(yè)、教育、文化大省，湖北省大學生人數(shù)全國第三，120多所高校近110萬在校大學生，數(shù)以百計的各類科研機構，賦予了得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢和人才資源優(yōu)勢。人才流通的基數(shù)巨大和流轉頻率活躍，為湖北省人才網站的發(fā)展提供了優(yōu)勢條件和發(fā)展基礎。在中部崛起的大環(huán)境下，2007年必將是湖北省人才網站發(fā)展的“井噴年”，網絡招聘行業(yè)發(fā)展已經成為湖北省人才開發(fā)交流的重要部分。
數(shù)百人才網站逐鹿華中
據不完全統(tǒng)計，目前湖北省各類人才中介機構共建立人才網站近150個，人才網站訪問量達到4.8億人次。近幾年，湖北省網絡招聘市場連續(xù)以40％的速度增加。根據湖北省人才中心調查顯示，隨著信息技術的提高和人才需求量的遞增，網絡招聘的優(yōu)勢愈加明顯，大專以上的中高端人才的求職開始逐漸由現(xiàn)場招聘會向網絡求職方向發(fā)展，通過人才網站進行招聘求職的單位和人才越來越多，招聘成功率不斷提高。
在湖北省的人才招聘市場，主要由報紙+網絡、網絡+現(xiàn)場或者是單純的網絡招聘、現(xiàn)場招聘四種形式構成。其中，新聞信息報前程無憂招聘專刊+前程無憂網，科技信息快報納杰招聘專刊+納杰人才網， 湖北省人才市場+湖北人才網，中國武漢市人才市場+武漢人才網，華中人才市場+華中人才網基本上占據了湖北省網絡招聘市場及人才交流市場的主體格局。
在網絡招聘市場中，全國性的人才網站湖北站或武漢站數(shù)量也超過10家，前程無憂武漢站、中華英才武漢站、智聯(lián)招聘武漢站、卓博武漢站、528招聘網等幾家知名網站占據了湖北省內網絡招聘市場超過50%的市場。省屬17個地市州地方性政府人才網站和民營人才網站超過30家，運營發(fā)展狀況參差不齊。武漢傳媒人才網、武漢建筑人才網、武漢服裝人才網等20多家行業(yè)性人才網站對行業(yè)內人力資源的精耕細分在網絡招聘市場中也發(fā)揮了重要的作用。以納杰人才網為代表的區(qū)域性民營人才網站在近兩年來猶如雨后春筍般發(fā)展起來，短短幾年中數(shù)量就迅速超過80家，成為湖北省網絡招聘市場發(fā)展的生力軍。
民營人才網崛起壯大
在湖北省內市場，伴隨著人才交流規(guī)模的不斷擴大和政府對人才發(fā)展的支持，民營人才網得到了顯著的發(fā)展和壯大。以前程無憂、智聯(lián)招聘、納杰人才網等民營人才招聘網通過強大的資金支持和強勢宣傳，擁有了穩(wěn)定的企業(yè)會員和個人會員。從資本運作方面來看看，全球最大的招聘網站Monster以5000萬美元收購中華英才網40%的股份。日本的Recruit以約11億美元巨資收購51job 15%的股份，并獲得在未來三年內再收購25%股份的權利。爾蘭Keyland公司與上海招聘網合作，計劃投資額1000萬歐元。又是Keyland公司與北京“我的工作網”合作，計劃投資額大約800萬歐元。隨后又一口氣和天津的“易才網（Job 1998.com）”，位于廣東中山的國際人才網（www.job001.cn）結為秦晉之好。特別是在技術和資金密集的網絡行業(yè)，他們成為湖北省及華中地區(qū)網絡人才招聘行業(yè)的領頭羊。
在湖北，全國性民營人才網巨頭的資本優(yōu)勢以及科學靈活的發(fā)展思路，使得前程無憂網、中華英才網、納杰人才網等民營人才網成為湖北省人才網絡招聘市場地第一梯隊。民營人才網具有非常鮮明的市場特點，機制靈活，市場競爭意識強，為客戶服務手段較多。特別是近幾年高校畢業(yè)生的就業(yè)難問題，為民營人才機構及人才網的發(fā)展吹來一縷春風，民營人才網迅速涌現(xiàn)出來，他們善于揚長避短，以優(yōu)勢贏得市場，以服務贏得發(fā)展。但是因為技術、資金、資源、管理等方面的參差不齊，造成了湖北省民營人才網的發(fā)展絕大部分還處于散兵游勇的狀態(tài)，但網絡招聘對時間和地點的靈活掌握依然是民營人才網發(fā)展的一個契機。
政府人才網求變圖強
2007年初，湖北省委、省政府專門人才工作網湖北人才網拉開了全面改版的序幕。在民營人才網崛起的大環(huán)境下，擁有豐富政府資源的政府人才網站，因為制度體制和發(fā)展思路上的因素，成為湖北網絡招聘市場發(fā)展的第二梯隊，但其得天獨后的政府背景和資源也決非小視，始終占據著人才網站發(fā)展的湖北省人才網站發(fā)展的有利姿態(tài)。
隨著經濟體制的改革和政府職能的轉化，湖北省政府人才網面臨著更大的機遇和挑戰(zhàn)，湖北省人才市場與時俱進，4月17日，湖北人才網在湖北省率先引入全國網聯(lián)，與全國13個省市20多個人才網實現(xiàn)了深層次的資源共享，揭開了湖北省人才市場“一網通”建設的序幕。目前已與廣東、廣西、湖南、浙江、重慶、江西、福建、貴州、云南、四川、海南、湖北、山西等13省市20個人才網實現(xiàn)互通互聯(lián)。簡歷注冊量達到500萬份以上，有效職位達到652萬，日更新簡歷超過20000份，日增職位近30000個。求職者只需注冊進入湖北人才網，任意選擇心儀的職位信息，僅填寫一份簡歷，即可進入廣東、福建、浙江、湖南等全國幾十個人才網站數(shù)據庫實現(xiàn)共享。
5月9日，湖北人才網與湖北工業(yè)大學、華中師范大學漢口分校校園網實施聯(lián)網，拉開了高校人才網絡共享建設，給高校畢業(yè)生提供了更為便捷的求職就業(yè)渠道。“一網通”將通過省際人才聯(lián)盟、地市州人才聯(lián)盟、教育培訓人才聯(lián)盟、全國“10+1”人才聯(lián)盟四大體系，把高等院校的人才優(yōu)勢，教育培訓機構的教育培訓資源，全國各省份、地市州的人才需求和企業(yè)人力資源管理結合起來，形成一個優(yōu)勢互補、四位一體的人才交流互動的發(fā)展平臺，促進整個人才網信息資源交流的互通互聯(lián)、良性循環(huán)發(fā)展。
以湖北人才網為代表的政府人才網除了在網絡招聘功能服務上面加大力度之外，還重點從實施社會公共服務功能，對于湖北省人才開發(fā)和社會就業(yè)工作上給予積極的引導和推進。
人才網站面臨集中優(yōu)化
湖北省網絡招聘市場潛力巨大，但從整體上看，整個網絡招聘市場還不夠完善和成熟。作為服務于企業(yè)和求職者的網絡平臺，人才網站關鍵是要突出網站的服務和功能，只有越來越滿足客戶需求和人才交流發(fā)展趨勢，才能在日漸激烈的網絡招聘市場中脫穎而出。中國網絡招聘行業(yè)競爭的日趨激烈將使得大型招聘網站著重注意服務內容及實現(xiàn)功能的拓展、營銷策略及市場推廣的創(chuàng)新、產業(yè)融合及錯位競爭。網絡招聘正在突破互聯(lián)網單一媒體的束縛，整合平面媒體和電視媒體。縱觀2007年湖北省網絡招聘行業(yè)的發(fā)展和趨勢，可以看到：
網絡招聘行業(yè)在繼續(xù)向深層次發(fā)展。隨著客戶需求的不斷改變和市場的不斷成熟，網絡招聘行業(yè)還是在一個發(fā)展和成熟的過程中，終究誰能主導未來網絡招聘市場的發(fā)展趨勢，目前還沒定論。隨著網絡技術的發(fā)展，網絡使用習慣的改變，網絡受眾需求點的不斷變化，我們只有迎合市場，滿足不斷變化的HR們需求，滿足求職者的需求和使用習慣，網絡招聘行業(yè)才能不斷的成熟和穩(wěn)健的發(fā)展。
網絡招聘行業(yè)向專業(yè)化、地域化、高質量化趨勢發(fā)展。人才網站提供的不僅僅是簡單的在線求職、招聘、發(fā)布信息這么一個功能，而是要做到以客戶的需求、人才的需求、求職者的變化等來改進我們的服務，做到更加的專業(yè)，更加的有特色、有質量。
未來幾年內網絡招聘市場仍將是諸侯紛爭的局面，但總的趨勢是向集中優(yōu)化方向發(fā)展，市場集中化程度將會提高，傳統(tǒng)模式下的網絡招聘企業(yè)將面臨整合，小的公司或被收購或者退出，剩下的將是專注細分和模式創(chuàng)新的強者。資本在不斷的進入，市場在不斷的變化，人才網站平臺競爭異常激烈，專業(yè)價值更高的網站才最終有它的出路，不斷吸收、借鑒其它類型網站、競爭對手網站的成功經驗，并深入挖掘自身競爭優(yōu)勢，并做細節(jié)具體的扎實實施，才能保證人才網站平臺領先地位。隨著政府機制改革和外資資本的注入，民營人才網與政府人才網掘金人才市場，必將掀起湖北省人才網絡招聘市場的一輪發(fā)展高潮。
合作共贏成為趨勢
從人才地域分布來看，武漢（含省直）、襄樊、宜昌、荊州四市集中了全省60％以上的人才。僅武漢市（含省直）就占到34％，成為全省人才集聚的中心。湖北省人才的行政層次分布、行業(yè)分布、所有制分布等方面有較大差異，人才的相對集中也直接反映在了人才網站的分布地點相對集中，網絡招聘的無地域性對于減少差異性帶來的影響發(fā)揮了調節(jié)作用。
在湖北省網絡招聘市場進入快速發(fā)展的時期，如何利用技術變革、運營模式變革的時機，來發(fā)展自己、完善自己，做到網絡招聘行業(yè)的合作共贏，成為湖北省各類人才網站發(fā)展必須面對的問題。在如促進湖北省各類人才網站健康規(guī)范發(fā)展，如何讓有資源、有資金、有規(guī)模的人才網站繼續(xù)引領行業(yè)發(fā)展，湖北省人才中心提出了以下幾點建議：
第一，重視和加強網絡技術建設和管理。及時更新過時的設備，搞好設備配置，以適應網絡通暢速度的需要；配備精良穩(wěn)定的網絡人員，保證網絡設計、運行、安全維持領先水平。
第二，以人才市場強大的人事人才代理服務體系為依托和支撐。提高人事人才公共服務水平，促進人才流動和合理，為人才的流動和發(fā)展提供人事人才服務保障。
第三，加強人才網絡聯(lián)盟建設步伐。隨著人才一體化趨勢的加強，人才網絡聯(lián)盟成為人才網站發(fā)展的一種趨勢，網絡聯(lián)盟建設對于加強網站的優(yōu)勢互補，資源集中優(yōu)化提供了有效的方式。
第四，規(guī)范網絡行為，促進行業(yè)發(fā)展。一要規(guī)范行業(yè)管理，加強行政監(jiān)管， 強化行業(yè)發(fā)展自律意識；二要規(guī)范從業(yè)人員網絡行為行為，自覺抵制有害網絡信息，共同構建和諧網絡社會環(huán)境，促進全行業(yè)健康快速發(fā)展。
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